Tweede spoor re-integratie
Gids begeleidt langdurig zieke werknemers voor wie bij de huidige werkgever geen passend werk is. Gids kan hiervoor door zowel werknemers als werkgevers worden ingeschakeld.
Wat is tweede spoor re-integratie?
Een werkgever moet een werknemer die langdurig ziek is, of is geweest, weer aan het werk helpen. Eerst wordt gekeken of de werknemer op zijn eigen werk kan re-integreren. Als dat niet lukt, zoekt de werkgever vervolgens naar passend werk op een andere plek binnen het bedrijf. Dit heet het eerste spoor. Als ook dit niet kan, volgt het tweede spoor: de werkgever helpt de werknemer te zoeken naar geschikt werk buiten het eigen bedrijf. Als de werkgever hiervoor geen deskundigheid in huis heeft, is hij verplicht deze in te kopen bij een re-integratiebedrijf.
Voor wie?
Je komt in aanmerking voor tweede spoor re-integratie door Gids als je:
- in loondienst bent;
- langdurig ziek bent;
- er geen geschikte baan voor je is bij je huidige werkgever;
- in de gemeente Utrecht woont.
Wat doe jij?
Je maakt zelf vrijblijvend een afspraak met een consulent van Gids voor een oriënterend gesprek. Het kan ook zijn dat je werkgever Gids inschakelt.
Wat doet Gids?
We brengen eerst je situatie in kaart: wat zijn je vaardigheden, wat is je achtergrond, wat zijn je beperkingen? Vervolgens bieden we:
- jobcoaching;
- hulp bij jobhunting, acquisitie en netwerken;
- sollicitatietraining;
- begeleiding en bemiddeling naar ander passend werk.