Per 1 januari 2012 valt Bureau Dagloon niet meer onder Centrum Maliebaan maar is het samengevoegd met Gids.
Bureau Dagloon is een uitzendbureau waar mensen met een maatschappelijke beperking onder vakkundige supervisie voor een eerlijk loon gemotiveerd werken aan de opbouw van een zelfstandig leven. De dienstverlening bestaat uit schilderwerk, groenvoorziening, schoonmaak en service.
Bureau Dagloon levert vakwerk. De mensen van Bureau Dagloon worden alleen op dat werk ingedeeld dat ze goed kunnen en zijzelf willen iedere opdracht naar tevredenheid uitvoeren. Daarnaast is er vakkundige supervisie bij iedere opdracht om ze waar nodig te instrueren en ondersteunen. Kwaliteit wordt dus gegarandeerd!
Vanaf 1 januari eindigt de spaarloonregeling. Dit houdt in:
1. Spaarloonrekening blijft gewoon bestaan
2. Geblokkeerde spaarloontegoeden vallen in jan 2012 automatisch vrij
3. Als u uw spaarloon verder wilt laten groeien, kunt u uw geld op de spaarloonrekening laten staan.
4. Vanaf 1 januari verhoogt de Nationale Nederlanden de variabele rente op de spaarloonrekening naar 2,6%
5. Tussen 1 april en 1 juli krijgt u een gegarandeerde, vaste rente van 3,1% daarna is de rente weer variabel
6. Als u vanaf de spaarloonrekening premie voor een levensverzekering betaalt, de automatische incasso stopt vanzelf als u saldo op is. Zorg voor tijdig wijzigen van rekeningnummer voor het betalen van verzekeringspremies.
7. De extra belastingvrijstelling voor het spaarloon vervalt, wilt u hier toch gebruik van blijven maken kunt u uw spaarloon opnieuw laten blokkeren. Dit kan tot april 2012 via een brief geregeld worden.
8. Wilt u uw spaarloon opnemen, gebruik het opnameformulier te vinden op nn.nl/spaarloon
Wanneer u een of meerdere werknemers in dienst heeft met een loonkostensubsidie (vangnet- en/of vangnetplussubsidie), dan zult u een brief gaan ontvangen van de gemeente Utrecht om u te informeren dat deze subsidie voor uw medewerkers afloopt.
In deze brief verzoekt de gemeente u om uw medewerkers in dienst te houden of behulpzaam te zijn bij het begeleiden naar een andere werkgever.
Vergeet u niet uw medewerkers tijdig te informeren over het wel of niet regulier ongesubsidieerd in dienst houden. Bij beëindiging van het dienstverband moet u rekening houden met de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde afspraken en bepalingen van het Burgerlijk wetboek.
Voor hulp en advies en/of outplacement trajecten kunt u altijd vrijblijvend met Gids contact opnemen.